Csapatépítő séták

A munkaerő-hiány és a gyorsuló fluktuáció folyamatosan jelen van a cégek életében.
A munkavállalói elkötelezettség kialakulásához számos módon el lehet jutni.
Mindannyian ismerjük a cégeket, amelyek átlagon felüli pénzbeli juttatásaikat hangsúlyozzák, ismerünk olyanokat is, amelyek a munkaidő rugalmasságát emelik ki, de nem nagyon ismerünk olyanokat, amelyek a kollégák munkaidőn kívüli értelmes, építő jellegű elfoglaltságaira és eredményeire lennének büszkék.

Az igazán elkötelezett dolgozók megszerzése és megtartása nem egyszerű feladat.
A munkatársak hétköznapi emberi oldalának hangsúlyozása az egyik legfontosabb dolog, amely a munkahelyet vonzóvá teszi. Ha a vezető és a beosztottak nem csak munkatársként, hanem magánemberként mutatják meg magukat, akkor közelebb kerülhetnek mind a vezetők a beosztottakhoz, mind a beosztottak egymáshoz, és ezáltal nő az összetartozás érzése.

Különösen fontos lehet ez az erősen hierarchizált szervezetek esetében. De hasznos egy ilyen dolog akkor is, ha a vállalat munkavállalói különböző kultúrákba tartozó, eltérő nyelvet beszélő emberek, akik esetében nem csak az új munkahely, hanem az új kulturális környezetbe történő beilleszkedés is kihívásokkal teli.
Ha a Te cégednél szükség van jó előadói készségekre, emberközelisége és közvetlenségre, és úgy gondoljátok, hogy a munkahelyen kívüli teljesítmények pozitív módon hathatnak vissza a munkahelyi célok jobb megvalósulására, akkor a Budapesti Séták™ szívesen áll rendelkezésetekre a fenti célok megvalósításában az alábbi tematikus sétáinkkal.